“用脚步丈量服务，用行动实现价值，做好为农服务‘最后一公里’，让农合联成为农民的‘娘家人’！”5月27日，我区乡镇(街道)农合联工作人员结束为期两天的上岗培训奔赴全区20个乡镇(街道)任职，5月底前全部人员到岗到位。

　　2014年8月，我区被确定为全省生产、供销、信用“三位一体”农合联改革7个试点县市之一。2014年12月，上虞区农合联成立大会召开，区 农合联执委会依托区供销总社理事会组建，实施“两块牌子、一套班子”运作，主要承担政府服务“三农”职能。乡镇级农合联依托基层供销社与乡镇(街道)农技 信息中心共同组建，实现区、镇两级农合联全覆盖，发展会员1236名，相关涉农部门职能逐步转移到位。

　　为确保乡镇农合联发挥实效，今年年初，区政府专门召开常务会议，保障乡镇农合联“有人办事、有钱办事”。区供销总社(农合联执委会)选调了8名 优秀青年职工，担任基层供销社组织体系较为完善的乡镇、街道农合联工作人员。向社会公开招聘了12名企业身份工作人员(其中面向大学生村官招聘3名)，通 过报名、资格审核、笔试、面试、考察等环节，在239名符合条件的大学生(村官)中遴选出12名优秀人才，担任百官、虞北、虞南3个片区12个乡镇(街 道)的农合联工作人员。

　　乡镇农合联工作人员通过培训走向岗位后，区供销总社(农合联执委会)将注重长效锻炼培养。目前，乡镇农合联工作考核办法和乡镇农合联工作人员考 核办法正在拟定之中，按工作量、工作表现等方面来设定考核内容，考核结果与奖金奖励、先进评比、岗位调整直接挂钩，能力出众、业绩明显的工作人员将纳入供 销中青年干部后备库进行培养使用。