如今，社会保险已惠及越来越多的家庭。相比于社保，住房公积金的覆盖面就小了许多，随着公积金在购房方面的优势凸显，越来越多的职工在选择就业单位时会特别咨询五险一金中的公积金缴纳情况。

　　目前我区已建立住房公积金制度单位1679家，总缴存人数63728人。今年1至9月，新增单位101家，新增职工10468人，净增3476人，扩面人数5.76%。

　　那么，住房公积金缴存覆盖面如何进一步提高，难度又在哪里？带着这些问题，记者咨询了绍兴市住房公积金管理中心上虞分中心(以下简称上虞公积金中心)。

　　整体覆盖率不高，民企较少推行

　　“今年以来尤其是第三季度，我区住房公积金扩面情况有明显好转，但整体覆盖范围仍有较大上升空间。”上虞公积金中心相关负责人说。

　　那么，到底是何原因阻碍了住房公积金扩面进程？

　　与全国形势一样，目前，我区住房公积金缴存主体集中在党政机关、事业单位和国有企业，这些单位的人数加起来远远超过总人数的“半壁江山”。

　　而在不少民营企业，住房公积金覆盖率较低，很多职工并没有住房公积金。记者采访了一些企业主，了解到导致这一情况的原因，一方面是因为很多企业主普遍认为，为员工缴纳公积金增加企业运营成本；另一方面是由于企业职工流动性大，职工在本地购房意愿不强，这也经常成为民营企业主不建制的理由。

　　尽管我国颁布的《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。但事实是，部分企业宁愿缴纳罚金，也不愿意为职工缴存公积金。而且由于公积金中心并没有强制执行权，也一定程度上阻碍了扩面进程。

　　政银政企合作，加速扩面脚步

　　当前，很多职工都将住房公积金视为福利好坏的重要标准，成为留住人才的利器。

　　“唯有加强安全扩面，寻找新的增长点才是推进住房公积金扩面工作的突破口。”上虞公积金中心相关负责人表示，“要向一线员工发展，像缴纳社保一样缴纳公积金，才能真正推动扩面工作。”

　　扩面工作是住房公积金制度的基础，然而，在日常工作中，这项工作任务繁重，动员民营企业建制工作难度很大。而各大银行与民营企业联系密切，银行网点多，覆盖面广，又对企业经营状况比较了解，受托银行在推进民营企业建立职工公积金制度方面往往具有独特优势。

　　为此，上虞公积金中心加强政银合作，于今年5月召开住房公积金承办银行会议，希望各承办银行根据绍兴市公积金管理中心制订的考核办法落实人员分解任务，开展住房公积金各项金融业务竞赛活动，健全银行自身考核激励政策，充分调动一线员工的工作积极性和主观能动性。

　　特别是在住房公积金制度扩面方面，借助受托银行信贷人员联系企业面广的情况熟悉优势，将现有存款与扩面工作捆绑挂钩，并计入每月的业务考核，按办法规定给予奖励。

　　据统计，截至9月底，我区公积金业务承办银行已有10家。

　　此外，针对我区上市企业多这一优势，上虞公积金中心加强政企合作，分中心分批分组陆续走访百官街道、驿亭镇、谢塘镇等重点乡镇(街道)，以及开发区等，加强联系相关企业，尤其是即将上市的企业，努力挖掘有意向的企业，加大政策宣传、业务培训和行政执法力度，上门走访指导建立。

　　在一些大中型企业中原有中层建制的基础上，向一般基层员工发展，加强对重点企业住房公积金政策宣传动员工作，扩大建制范围的深度和广度。

　　同时，继续通过电视、报纸、手机APP、网站等媒介向企业和重点群众宣传住房公积金政策，提高企业缴纳住房公积金的积极性和自觉性。